Cha giữ gốc,
Con xây ngọn.

HMD Tư Vấn Quản Trị
Chuyên dành cho Công Ty Gia Đình

Cuộn để xem tiếp ↓

HMD Consultant · Chuyển giao thế hệ doanh nghiệp gia đình

Ba giữ gốc, Con xây ngọn


Bạn không thiếu năng lực
Bạn thiếu một đấu trường của riêng mình.

Ba của bạn xây cả một công ty được ví như một ngôi nhà to. Bạn là con trong nhà vừa về sau tốt nghiệp, muốn góp tay.

Mà nhà đã có chủ, có nề nếp, có người quen từng góc.

Bạn đề xuất gì, mọi người nhìn ba bạn. Ba bạn im lặng, mọi người im lặng theo.

Hanz không giúp bạn sửa ngôi nhà của gia đình. Hanz giúp bạn dựng thêm một căn phòng mới, ngay kế bên. Vẫn trên mảnh đất gia đình. Vẫn dùng được cái tên, cái mối quan hệ, cái uy tín mà ba của bạn đã gây dựng cả đời không bị ảnh hưởng. Và quan trọng hơn hết là, căn phòng đó của riêng bạn.

Bạn quyết, bạn làm, bạn hạch toán riêng lời lỗ. Ba của bạn không cần thay đổi gì ở nhà mình cả.

Nhắn Facebook đặt buổi Strategic Discovery
Quét để nhắn Facebook cho Hanz Quét QR để gởi tin nhắn Facebook hoặc bấm nút.
630.000doanh nghiệp gia đình tại Việt Nam
70%không sống qua thế hệ thứ hai
1case study thành công của HMD giúp F2

Khách hàng & đối tác đồng hành cùng HMD

Vấn đề

Bạn phát biểu đúng, nhưng...

Phòng họp đang ồn, bạn đứng lên phát biểu một câu rất đúng.

Ba của bạn im lặng, cả phòng nhìn ba bạn rồi nhìn đi chỗ khác.

Bạn ngồi xuống, cầm cốc nước, nhìn ra ngoài cửa sổ.

Hanz hỏi thật: lúc đó bạn nghĩ vấn đề là gì?

Bạn nói dở? Không phải. Câu phát biểu đúng.

Bạn thiếu kinh nghiệm? Có thể. Nhưng chưa phải gốc rễ. 

Vấn đề là chưa ai trong phòng đó từng thấy bạn đúng bằng kết quả thật. Họ chỉ thấy bạn đúng bằng lời.

Mà lời thì ai cũng nói được.

Ba của bạn không ghét bạn

Ba bạn thương bạn, thương cái doanh nghiệp này, nên ba bạn sợ. Không phải sợ bạn phá. Bạn học giỏi, ba bạn biết. Bạn nói điều đúng, ba bạn cũng biết. Ba bạn sợ điều khác.

Hanz kể bạn nghe. Doanh nghiệp của ba bạn không được dựng lên bằng sách vở mà bằng những lần tiền về không đủ trả lương, những đêm nằm nghĩ mãi mà vẫn chưa ra lối thoát, những lần tưởng khó khăn lắm rồi mà sau đó vẫn gượng dậy được.

Ba của bạn biết mình gồng gánh được bao nhiêu, vì ba bạn đã vượt qua nhiều thử thách rồi. Còn bạn, ba bạn chưa thấy bạn vượt qua thử thách lớn bao giờ. Không phải ba bạn không tin bạn, mà chưa có bằng chứng để tin. Khác nhau lắm đó!

Bạn về làm vì thương ba mẹ

Không phải vì bị ép, không phải vì không có chỗ khác để đi làm. Là thương thật!

Rồi bạn ngồi vào bàn làm việc. Viết một bộ quy trình chỉn chu. In ra, đặt lên bàn. Nhân viên cũ liếc qua. Rồi quay sang hỏi ba của bạn.

Khách của ba bạn tới. Bạn đứng dậy, rót nước, cười vui vẻ. Khách nhìn bạn kiểu "con trai/con gái ông chủ hả", rồi quay sang nói chuyện với ba bạn.

Bạn đủ tuổi làm việc, đủ bằng cấp và ý chí mà không có một việc thật sự quan trọng nào được giao.

Hanz thấy đây là cái đau khó nói nhất. Không phải bị ghét, không phải bị gây khó dễ, mà chỉ là không ai cần bạn làm gì cả. Và cái không-cần-đó, đôi khi còn nặng hơn bị cản.

Cà nhà đều yêu thương nhau, nhưng trong công việc cần rõ ràng.

Và cái kẹt nằm ở cấu trúc business model. Câu trả lời nằm bên dưới.

Gốc rễ

Thêm một trụ cột mới do bạn dựng bằng chính đôi bàn tay của bạn.

Hanz hỏi thật một câu.

Nếu bạn ra sân đá bóng thi đấu với ba của bạn, ba bạn chọn sân thi đấu, và tự đặt ra luật lệ áp dụng từ hơn hai mươi năm trước đến nay. Bạn có thắng được không?

Không phải vì bạn kém, mà vì đó không phải sân banh của bạn.

Ba của biết từng góc sút, từng ổ gà, từng chỗ gió hay đổi chiều. Còn bạn thì mới bước vào nên đừng cố giỏi hơn ba bạn trên sân banh đó.

Hãy xin ba bạn cho bạn một mảnh đất bên cạnh. Tự vẽ sân, tự đặt luật, tự chơi với đội ngũ riêng của mình.

Hanz thấy nhiều bạn F2 cứ loay hoay sửa từng thứ nhỏ nhặt trong công ty ba bạn ấy. Đổi quy trình này, thêm phần mềm kia. Làm cả năm, nhân viên cũ vẫn nhìn vào ba bạn. Uy tín của bạn không lên được vì không có gì là của riêng bạn.

Một cái cột chống cả căn nhà trông đẹp thật. Nhưng đền Pantheon đứng vững mấy ngàn năm vì có hàng chục cột cùng chịu lực.

Đền Pantheon nhiều cột
( nhiều cột cùng chống, đứng vững qua thời gian )

Hanz nghĩ đơn giản thôi.

Ba bạn đang làm ngành gì, bạn dựng thêm một nhánh mới ngay trong ngành kinh doanh đó. Không nhảy sang chỗ xa lạ, cũng Không đập cái cũ, chỉ thêm một cây cột mới, ngay bên trong ngôi nhà gia đình.

Công ty con này có sổ sách riêng ghi nhận lời lỗ. Ba của bạn không cần điều hành công ty con này, và bạn cũng không cần thay đổi gì ở công ty mẹ. Bạn có đội ngũ của riêng mình, có quy trình làm việc chuẩn hóa hiện đại, có những quyết định mà bạn chính là người ký duyệt không phải xin ai. Rồi tới một ngày báo cáo tài chính của bạn có lãi. Không cần bạn nói gì thêm, ba bạn nhìn vào con số và hiểu. Đó là lúc bạn không còn xin quyền lãnh đạo nữa vì bạn đã là lãnh đạo rồi.
Bằng chứng · Case BVNN

Chuyện này có thật. Hanz kể bạn nghe.

Hanz gặp một bạn F2 nhà làm trong nghành nông nghiệp trồng trọt. Ban đầu bạn ấy muốn xuất khẩu sản phẩm dinh dưỡng cây trồng sang Thái Lan. Hanz cùng làm việc với khách bên đó một thời gian, rồi nhận ra: sản phẩm này bán trong nước còn tốt hơn. Vậy là quyết định thị trường nội địa là nơi tập trung trong 5 năm tới.

Sau khi lựa chọn được nơi chiến đấu, chúng ta đến bước tiếp theo là tìm con đường để kinh doanh bền vững thông qua nhìn vào nỗi đau đang hiện hữu trên thị trường mà chưa có lời giải cụ thể, thực tế như sau:

Kỹ sư nông nghiệp Việt Nam học bốn năm đại học. Khi ra trường vào làm các công ty nông nghiệp gần như ai cũng đi bán hàng chứ không được làm công việc kỹ thuật chuyên môn. Không phải vì họ muốn bán hàng, mà vì đó là điều các công ty cần.

Còn người nông dân thì sao?

Người nông dân cần ai đó xuống vườn, nhìn cây, xem đất, nói thật cây đang bệnh gì mà tìm mãi không ra. Nhưng đa phần những người ghé thăm vườn cũng đang cầm trên tay một thứ gì đó có ý định bán. Còn những đơn vị làm chuyên môn như trường đại học hay khuyến nông thì không đủ kinh phí để chăm sóc cho từng hộ trồng trọt cá nhân.

Các khoảng trống này nằm đó năm này qua năm khác.

Hanz cùng bạn ấy dựng lên đơn vị kinh doanh có tên Bệnh Viện Nông Nghiệp (BVNN).

Kỹ sư xuống tận vườn coi cây như bệnh nhân, bắt bệnh trực tiếp đất, kê phác đồ dinh dưỡng chăm sóc, ở lại đồng hành. Không bán một thứ gì hết.

Sổ sách tài chính đơn vị này hạch toán riêng với công ty ba bạn ấy. Đội ngũ làm việc theo phương thức quản trị 5.0 do HMD nghiên cứu phát triển, đào tạo và cùng triển khai.

Rồi tới một ngày, ba bạn ấy ngồi nhìn báo cáo có lợi nhuận và không còn cần nói thêm câu nào. Con số đã có sẵn câu chuyện trong đó rồi!

Kết quả đã kiểm chứng
Năm 1Hòa vốn
Năm 21.5 tỷF2 làm 2 đến 3 giờ mỗi ngày
Năm 3dự kiến 10 tỷF2 làm 8 đến 10 giờ mỗi tuần
Những gì bạn được học ở trường Đại Học được áp dụng vào thực tế mà không làm ảnh hưởng đến hoạt động trong công ty của ba mẹ bạn.
Đội kỹ sư BVNN làm việc tại vườn
Cách làm · Quản trị 5.0

Hanz đồng hành cùng bạn

Hanz biết nhiều chỗ làm thế này: họ xuống khảo sát công ty bạn, hỏi han, gật gù; và sau khi về thì đưa cho bạn một xấp tài liệu dày, bìa đẹp, in màu, gặp bạn thực hiện vài buổi thuyết trình rồi rời đi, bỏ mặc bạn với xấp tài liệu đó. Bạn mở ra đọc, rồi nhìn quanh công ty mà không biết bắt đầu từ đâu.

Hanz không làm vậy. Hanz ở lại cùng bạn đi từng bước, từ lúc chưa có gì đến lúc đơn vị tự chạy được mà không cần Hanz hỗ trợ.

Có năm bước bao gồm:

1Nền tảng 2Mục tiêu 3Chu kỳ 4Gỡ rào cản 5Duy trì

Hanz không chỉ lấy thông tin từ sách vở rồi áp lý thuyết vào trường hợp của bạn, mà Hanz đã đóng gói được phương thức này qua một thập kỷ thực tế làm việc với vai trò quản lý cấp cao ở Việt Nam, dành riêng cho công ty gia đình Việt, và văn hóa mà ở đây chủ gia đình vẫn là người quyết định mọi việc.

Tới bước cuối, bạn sẽ vận hành được cả đơn vị đó chỉ với hai tiếng mỗi ngày. Không phải Hanz nói vậy cho hay mà case study BVNN đã làm được rồi.

Hanz — HMD Consultant

Hanz · HMD Consultant — Quản trị 5.0

Định vị

Hanz không cạnh tranh với ai mà phát triển ở chỗ đang bị bỏ trống.

Bảng so sánh với đối thủ của HMD:
McKinsey / BCGCoach & WorkshopHMD
Đối tượngTập đoàn lớn, ngân sách 500M+Nhóm học viên, kỹ năng cá nhânSME gia đình 20 đến 100 người, F2 kế nghiệp
Cách làmBáo cáo, framework rồi rời điWorkshop, khóa onlineCài hệ thống và đồng hành đến khi tự vận hành
Văn hóa bản địaFramework phương TâyÁp đặt từ ngoài vàoQuản trị 5.0 cho văn hóa Á Đông
Chuyên F1 và F2KhôngKhông
Trang này có dành cho bạn không?

Đây không phải chương trình dành cho tất cả mọi người.

Phù hợp nếu

  • Ba của bạn đồng ý cho bạn mở một công ty con, và bạn được tự quyết định trên 70% công việc vận hành
  • Bạn phải sẵn sàng dành sáu tháng đầu để cùng Hanz tìm hướng đi đúng. Không nóng vội, không nhảy vào làm trước khi biết mình đang đi đâu
  • Ba của bạn cũng cần sẵn sàng lắng nghe và cho lời khuyên nhưng không tham gia vào vận hành hằng ngày mà cho bạn một khoảng trời để thử.
  • Và bạn đồng ý để Hanz ghi lại toàn bộ hành trình trong năm đầu để hỗ trợ ra quyết định bằng dữ liệu. Nếu Hanz không biết rõ bạn đang làm gì và làm như thế nào với công ty mới này thì Hanz không thể tư vấn tốt nhất được.

Hanz từ chối nếu

  • Ba bạn chưa sẵn sàng đầu tư cho bạn bắt đầu
  • Hoặc nếu bạn muốn Hanz vào sửa thẳng công ty của ba bạn, mà công ty đó chưa có hướng đi rõ ràng
Câu hỏi thường gặp

Trước khi bạn quyết định

Ba câu hỏi bạn nên có câu trả lời.

1

Tại sao F2 cần dịch vụ này để đủ năng lực thật nhận chuyển giao?

Bằng cấp và lý thuyết không thay được trải nghiệm đứng giữa khủng hoảng và tự vượt qua. F2 cần một đấu trường thật để va vấp và dựng nên một đơn vị có lãi. Chính con số đó là bằng chứng năng lực, thuyết phục F1 hơn mọi lời nói.

2

Tại sao người đồng hành nên là Hanz?

Hanz không trao một xấp báo cáo rồi rời đi, cũng không bê nguyên framework phương Tây. Hanz cài hệ thống Quản trị 5.0 cho văn hóa Á Đông và ở lại đến khi đơn vị tự chạy. Case BVNN: hòa vốn năm 1, dự kiến 10 tỷ năm 3.

3

Tại sao lại cần ngay bây giờ?

Mỗi năm trôi qua là một năm F2 đứng ngoài, và khoảng trống thị trường bị người khác lấp. Một đơn vị mới cần khoảng 6 tháng tìm chiến lược và năm đầu đồng hành. Bắt đầu đủ sớm để con số kịp nói thay bạn, trước khi câu chuyển giao trở nên cấp bách.

F1 · Ba của bạn không cần bàn giao ngay hôm nay

Chưa cần trả lời câu hỏi chuyển giao: ai sẽ tiếp quản, bao giờ, bằng cách nào.

Ba bạn chỉ cần làm một việc: cho bạn một chỗ để thử đủ sớm trước khi mọi việc trở nên cấp bách.

Tới khi bạn dựng được một đơn vị có lãi, con số sẽ nói lên tất cả. Ba bạn nhìn vào báo cáo tài chính và hiểu.

F2 · Bạn dẫn dắt bằng việc làm được

Bạn không cần ba bạn gật đầu với mọi ý kiến của bạn. Không cần ba bạn đổi cách làm quen rồi.

Bạn chỉ cần một mảnh đất của riêng mình tới khi đơn vị đó có lãi, bạn không còn phải xin quyền lãnh đạo nữa. Vì bạn đang là lãnh đạo rồi.

Cây con không lớn được dưới bóng cây mẹ, không phải vì thiếu dinh dưỡng từ đất, mà vì thiếu ánh nắng mặt trời.

Bắt đầu từ một buổi Strategic Discovery.

1 2 3
1
Một bản chẩn đoán mức độ sẵn sàng chuyển giao của gia đình bạn
2
Một phác thảo đơn vị kinh doanh mới hợp với doanh nghiệp bạn
3
Một lộ trình ưu tiên cho 90 ngày đầu
Nhắn Facebook cho Hanz ngay
Buổi đầu miễn phí. Trao đổi trực tiếp với Hanz, không qua sales.
Quét để nhắn Hanz qua Messenger Quét QR để mở thẳng
khung chat với Hanz.
Nhắn Facebook cho Hanz · Buổi đầu miễn phí
Tư vấn miễn phí
1Password menu is available. Press down arrow to select.